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Schwerpunkt Einarbeitung

 
Guido Hornig
Schwerpunkt Einarbeitung
by Guido Hornig (admin) - Saturday, 19 February 2011, 6:25 AM
 

Die Wirtschaft legt los, die Arbeitslosigkeit sinkt, Headhunting wird zum Volkssport. Sogar im eigenen Unternehmen.

Und dann?

Plötzlich sind in mehreren Abteilungen neue Mitarbeiter und Mitarbeiter eingestellt. Die HR-Abteilung ist noch einige Tage mit den Neuen intensiv beschäftigt. Aber dann beleibt es den Fachabteilungen überlassen wie die Einarbeitung weiter geht.

Geben Sie den neuen Mitarbeitern ein einfaches aber wirksames Werkzeug an die Hand. Ihr Intranet kann die Begleitung und Überprüfung des Lernfortschritts nicht leisten. Schnell sind die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Neuen Aufgaben beschäftigt, aber die Integration ins Unternehmen und damit die Produktivität bleibt auf der Strecke.

Lassen Sie es nicht soweit kommen.

Hier ist die Lösung: Online gestützte Einarbeitung.

Verknüpfen Sie interaktive Checklisten mit Diskussionsforen. Unterstützen Sie die Fachabteilungen zu einer strukturierten Nachverfolgung der Einarbeitungsschritte.

Bringen Sie die Neuen im abteilungübergreifenden Kontakt mit anderen Neuen. Setzten Sie auf den Wunsch nach Selbstwirksamkeit und unterstützen Sie das persönliche Wachstum Ihrer neuen Mitarbeiter vom ersten Tag an - ohne sie nach wenigen Wochen aus den augen zu verlieren.

Hier ist Ihre Lösung: Das Online-Einarbeitungsportal von actXcellence.

Registrieren Sie sich jetzt für einen kostenlosen Probeaccount. Nehmen Sie Kontakt auf.

Guido Hornig

actXcellence Telefon: 08152 909090